自ら学ぶ姿勢を
接客・マナーを磨く
新入社員のOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング、日常業務を通じた社員教育)、入社年数に応じたフォロー研修、幹部社員の合同研修、ジャLマナー研修、自衛隊体験入隊などに取り組んできています。
資格取得制度
取得する資格は、必ずしも業務に関係なくてもよく、資格取得は義務ではありません。
各人の自由意志に任せています。
会長の川原健氏が「人からしなさいと言われたことよりも自分が好きな分野、興味があることを学ぶ方が自ら進んで学ぶものだ」という考えからです。
資格試験に合格すれば受験料は会社が全額負担。
社員一人ひとりの積極性が引き出されると考えています。
「販売士」資格は、会長、前社長も取得に挑戦。社員と同じように、3級、2級、1級と取得しています。
業務人直結する「販売士」資格は、社員は進んで資格取得に励んでいます。
今まで社員が取得した資格は、30種類以上。
食生活アドバイザー、消費生活アドバイザー、漢字検定、簿記検定、電卓検定、サービス接遇検定、秘書検定、ボイラー技士、衛生管理者など、業務に何らかの形で関係する資格から、社会保険労務士などの独立開業できる資格まで、社員が取得しています。
地域へ貢献
地域役職手当
PTAや町内会、自治会、青少年育成会、各種勉強会などの役員や世話役をしている社員に月額最高5000円の手当を支給しています。
勤務時間内の地域活動への参加もOK。社員が社外活動、地域活動に積極的にかかわり、支援することが地域を含めて人とのネットワークが築かれ、社員個人の財産になると考えています。
地域のリーダーとなってくれることは会社の力にもなり、リーダーシップも育てることになります。
地域貢献を通じて自らのレベルアップを図る社員をバックアップし、社員の能力を伸ばすことに力を入れています。
女性の力を大事に
接客や食に携わる業務が多いため、女性の活躍の場が多いですが、せっかくキャリアを積んでも、結婚や出産で退職していく女性は多いです。
子育てと仕事の両立の難しさから優秀な人材が辞めていくことは会社にとって大きな損失です。
そのため、ふくやでは、勤務時間・雇用携帯を選択できる制度を導入したり、育児休暇を取ることを勧め、休業中でも社内報を送付したり、復帰1ヶ月前に、復帰支援を行っています。
また、女性管理職比率を平成30年(2018)年までに30パーセント引き上げるという目標を設定しました。
福岡県女性大活躍推進宣言企業の第21号となりました。
社外での子育て支援
ふくやでは地元福岡での地域貢献を経営理念として、さまざまな取り組みをおこなっており、その取り組みの中に、“子育て応援宣言企業”と“子育て応援の店”への登録があります。
子育て応援宣言
福岡県では、身につけた職業経験を中断することなく、子育てをしながら働き続けることができる社会の実現を目指して、経営トップ自らが従業員の仕事と子育てを応援する事を宣言する「子育て応援宣言」を実施しております。
詳しくは → 福岡県子育て応援宣言をご覧ください。
子育て応援の店
小学校入学前のお子さんがいる「子育て家庭」を応援するお店のことで、
「子育て応援店」の登録店舗に子ども連れで行くと
●やさしいサービス ●便利な設備 ●おトクなサービス など、
それぞれのお店で考えた応援をしてくれます。
ふくやの直営店も登録しており、現在福岡県では約21,000店が「子育て応援の店」として登録されています。
当店では、少子化と言われて久しい今、福岡の未来を担う子どもを育てる応援ができないかと思い、 本キャンペーンを実施しております!
詳しくは → 子育て応の店推進事業ホームページをご覧ください。
平成22(2010)年から、同年4月1日以降に生まれた子供を持つ保護者を対象に「明るく大きな子に育て〜ふくや明太子プレゼントキャンペーン〜」を展開中です。『明(明るく)太(大きな)子(こども)』に育ってほしいとの願いを込めています。
福岡県内で生まれた乳幼児の保護者で受け取り期限は2歳の誕生日までに母子手帳をふくや店舗に持ってきていただくと、明太子を無料でもらえるキャンペーンです。
数々のひとづくりの研修、活動を行う中で下記の認証や賞をいただきました。
・平成14年(2002)年 福岡男女共同参画企業賞の第1回を受賞
・平成15年(2003)年 子育て応援宣言登録制度 福岡県登録企業 第1号
・平成25年(2013)年 内閣府「女性のチャレンジ特別部門賞」受賞
・平成25年(2013)年 女性大活躍推進宣言企業 第21号
・平成27年(2015)年 福岡県子育て応援宣言企業県知事賞を受賞